تقدّم Msindaha، التابعة لشركة Michel Sindaha & Co (HLB Jordan)، حلولًا موثوقة للرواتب والتوظيف مصمَّمة وفق احتياجات أعمالكم. ويُسهّل تطبيقنا الذكي للموارد البشرية، Msindaha HRM، إدارة فريق العمل ويضمن الامتثال بكل يسر. وبالاستناد إلى خبرة عالمية وأدوات حديثة، نساعدكم على التفرّغ لتنمية أعمالكم.
نعتمد على Michel Sindaha & Co في إدارة اشتراكات الضمان الاجتماعي لموظفينا في الأردن، وكانت تجربتنا معها رائعة.
Ruba Althaher
من عملائناتُعدّ Michel Sindaha & Co مؤسسة مهنية يعمل فيها فريق متفانٍ يلتزم بالمواعيد النهائية ويضع مصالح العملاء في مقدمة أولوياته. وإن كنتم تبحثون عن استشارات موثوقة ومعلومات دقيقة، فهي خياركم الأمثل.
Yaser AkhoZahieh
من عملائنافاقت Michel Sindaha & Co توقعاتنا؛ فقد اتسمت استشاراتها بعمق الرؤية، وكان فريقها متاحًا دائمًا لتقديم التوجيه القيّم. وأوصي بخدماتها بكل ثقة.
عبدالهادي أبو عشيبة
من عملائناانقروا أدناه لقراءة المزيد من التقييمات أو لإضافة تقييمكم.
قراءة التقييمات وكتابتهاإن لم تجدوا إجابة عن سؤالكم هنا، فأرسلوه إلينا وسنردّ عليكم في أقرب وقت.
تعرّفوا على خدمات صاحب العمل المسجَّل (EOR) وإدارة الرواتب، وعلى ما يمكن أن تقدّمه لأعمالكم من فوائد.
يرمز الاختصار EOR إلى «صاحب العمل المسجَّل»، وهو شركة تتولى دور صاحب العمل القانوني لموظفيكم، فتتكفّل بعقود العمل والرواتب والضرائب والامتثال، ما يتيح لكم التوظيف دون الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني محلي.
يكمن الفرق الأساسي بين صاحب العمل المسجَّل (EOR) وإدارة الرواتب في نطاق الخدمات المقدَّمة؛ فبينما تقتصر إدارة الرواتب على التعامل مع أجور الموظفين وضرائبهم واقتطاعاتهم، يقدّم صاحب العمل المسجَّل مجموعة أوسع من الخدمات المرتبطة بالتوظيف، منها التوظيف القانوني، وإدارة المزايا، ودعم الامتثال، واستشارات الموارد البشرية، وإدارة المخاطر، وتدريب الموظفين، إلى جانب معالجة الرواتب.
يمكن لصاحب العمل المسجَّل أن يساعد الشركات على التوسّع في أسواق جديدة بسرعة ودون تأسيس كيان قانوني محلي، مع تخفيف أعبائها الإدارية. كما يوفّر خبرة في الامتثال لأنظمة العمل المحلية، وفي إدارة الرواتب وشؤون الموارد البشرية.
يتولى صاحب العمل المسجَّل، بصفته الجهة المشغِّلة قانونيًا، إدارة مزايا الموظفين والرواتب والاشتراكات الإلزامية نيابةً عنكم، فيحصل موظفوكم على مزايا محلية متوافقة مع الأنظمة، فيما تبقى إدارة عملهم اليومي بأيديكم.
تشمل تكاليف صاحب العمل المسجَّل عادةً رسوم خدمة تُحدَّد وفق عوامل مثل عدد الموظفين ونطاق الخدمات المقدَّمة. ومن المهم مناقشة الأسعار وهيكل الرسوم مع مزوّدي خدمات صاحب العمل المسجَّل المحتملين للوقوف على التكلفة الإجمالية.
عند تعاقد الشركة مع صاحب عمل مسجَّل، يصبح هو صاحب العمل القانوني المسجَّل للموظفين، فيتولى عقود العمل والرواتب والضرائب والامتثال، بينما تحتفظ الشركة العميلة بكامل الصلاحيات في إدارة العمليات اليومية وشؤون الموظفين.
تكمن أهمية إدارة الرواتب في ضمان حصول الموظفين على أجورهم بدقة، وإدارة الضرائب وسائر الاقتطاعات على النحو الصحيح. كما تشمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة لأغراض الامتثال وإعداد التقارير.
يُقصد بإدارة الرواتب العملية التي تُنظَّم من خلالها أجور الموظفين وضرائبهم واقتطاعاتهم داخل الشركة.
مساعد Msindaha
