عقود العمل والامتثال القانوني
نتولى إدارة عقود عمل متوافقة مع الأنظمة المحلية، وندعم الامتثال المستمر لأنظمة العمل.
صاحب العمل المسجَّل (EOR)
نتولّى التوظيف، وتتفرّغون للنمو
عبر خدمة صاحب العمل المسجَّل (EOR)، تصبح Msindaha صاحب العمل القانوني للعاملين لديكم، ما يتيح لكم التوظيف دون الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني محلي. وتحتفظون بالصلاحية الكاملة في توجيه العمل اليومي لموظفيكم، فيما نتولى نحن إدارة عقود العمل والرواتب والضرائب والضمان الاجتماعي والشؤون الإدارية للموارد البشرية والامتثال لأنظمة العمل المحلية.
خدماتنا
نطاق خدماتنا بصفتنا صاحب العمل المسجَّل (EOR)
إدارة الرواتب والمزايا
نتولى معالجة الرواتب، واحتساب البدلات والاقتطاعات، وإدارة المزايا، وصرف مستحقات الموظفين.
الامتثال لمتطلبات الضرائب والضمان الاجتماعي
نتولى إدارة الضرائب المستحقة على الرواتب، واشتراكات الضمان الاجتماعي، والالتزامات القانونية المترتبة على التوظيف.
تعيين الموظفين الجدد واستيفاء المستندات
نتولى إجراءات تعيين الموظفين الجدد، واستيفاء المستندات المطلوبة، وإتمام التسجيلات اللازمة، وإدارة السجلات الوظيفية.
إنهاء خدمات الموظفين والتسويات النهائية
نساندكم في إنهاء خدمات الموظفين وفق الأنظمة المعمول بها، واستيفاء المستندات المطلوبة، واحتساب التسويات النهائية.
لمن هذه الخدمة؟
خدمة مصمَّمة للشركات الآخذة في النمو
هل تتوسعون في أسواق جديدة؟ وظّفوا الكفاءات دون تأسيس كيان قانوني محلي. فعندما تكون Msindaha صاحب العمل المسجَّل لموظفيكم، تديرون فريقكم بأنفسكم، ونتولى نحن شؤون التوظيف والرواتب والضرائب والضمان الاجتماعي والامتثال للأنظمة المحلية.
- دون كيان محلي
- عقود ممتثلة للقانون
- فاتورة واحدة لكل دولة
- المباشرة خلال أسبوعين تقريبًا
مراحل التوظيف الدولي
دليلكم خطوة بخطوة
- 1
المكالمة التعريفية
نوضّح لكم متطلبات كل دولة، بما فيها الضرائب وقوانين العمل والمزايا، لمساعدتكم على التعامل مع تعقيدات التوظيف الدولي.
- 2
التوظيف
تأكّدوا من توافق عقود الموظفين مع قوانين العمل المحلية، ونافسوا على استقطاب أفضل المرشحين بخيارات عمل مرنة عابرة للحدود، إلى جانب حزم رواتب ومزايا جذابة.
- 3
مراجعة العقد
نتعاون مع فريقكم في صياغة عقد عمل يلبّي احتياجات شركتكم ويتوافق مع قوانين السوق المحلية وأعرافها.
- 4
تعيين الموظفين الجدد
أنجزنا إجراءات تعيين آلاف الموظفين، ويساعد نهجنا المبسَّط فريقكم على مباشرة العمل خلال مدة قد لا تتجاوز أسبوعين، بما يحقق انتقالًا سلسًا.
- 5
الدعم
تضمن فرق الموارد البشرية المحلية لدينا حصول موظفيكم على الدعم الذي يحتاجونه بلغتهم الأم ووفق توقيتهم المحلي.
- 6
الفوترة
تصلكم فاتورة واحدة موحّدة لكل دولة، تتضمن تفاصيل رواتب الموظفين واشتراكات الضمان الاجتماعي والعمولات ورسوم الخدمة.
- 7
صرف الرواتب
احرصوا على دقة رواتب موظفيكم في مختلف الدول وصرفها في موعدها، وعلى شمولها جميع المزايا والاقتطاعات الضريبية المطلوبة.
الأسئلة الشائعة
أكثر الأسئلة شيوعًا
تعرّفوا على خدمات صاحب العمل المسجَّل (EOR) وإدارة الرواتب، وعلى ما يمكن أن تقدّمه لأعمالكم من فوائد.
ما المقصود بصاحب العمل المسجَّل (EOR)؟
يرمز الاختصار EOR إلى «صاحب العمل المسجَّل»، وهو شركة تتولى دور صاحب العمل القانوني لموظفيكم، فتتكفّل بعقود العمل والرواتب والضرائب والامتثال، ما يتيح لكم التوظيف دون الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني محلي.
ما الفرق بين صاحب العمل المسجَّل (EOR) وإدارة الرواتب؟
يكمن الفرق الأساسي بين صاحب العمل المسجَّل (EOR) وإدارة الرواتب في نطاق الخدمات المقدَّمة؛ فبينما تقتصر إدارة الرواتب على التعامل مع أجور الموظفين وضرائبهم واقتطاعاتهم، يقدّم صاحب العمل المسجَّل مجموعة أوسع من الخدمات المرتبطة بالتوظيف، منها التوظيف القانوني، وإدارة المزايا، ودعم الامتثال، واستشارات الموارد البشرية، وإدارة المخاطر، وتدريب الموظفين، إلى جانب معالجة الرواتب.
كيف تستفيد شركتي من صاحب العمل المسجَّل؟
يمكن لصاحب العمل المسجَّل أن يساعد الشركات على التوسّع في أسواق جديدة بسرعة ودون تأسيس كيان قانوني محلي، مع تخفيف أعبائها الإدارية. كما يوفّر خبرة في الامتثال لأنظمة العمل المحلية، وفي إدارة الرواتب وشؤون الموارد البشرية.
كيف يدير صاحب العمل المسجَّل مزايا الموظفين؟
يتولى صاحب العمل المسجَّل، بصفته الجهة المشغِّلة قانونيًا، إدارة مزايا الموظفين والرواتب والاشتراكات الإلزامية نيابةً عنكم، فيحصل موظفوكم على مزايا محلية متوافقة مع الأنظمة، فيما تبقى إدارة عملهم اليومي بأيديكم.
ما التكاليف المترتبة على التعاقد مع صاحب عمل مسجَّل؟
تشمل تكاليف صاحب العمل المسجَّل عادةً رسوم خدمة تُحدَّد وفق عوامل مثل عدد الموظفين ونطاق الخدمات المقدَّمة. ومن المهم مناقشة الأسعار وهيكل الرسوم مع مزوّدي خدمات صاحب العمل المسجَّل المحتملين للوقوف على التكلفة الإجمالية.
ما آلية التعاقد مع صاحب العمل المسجَّل؟
عند تعاقد الشركة مع صاحب عمل مسجَّل، يصبح هو صاحب العمل القانوني المسجَّل للموظفين، فيتولى عقود العمل والرواتب والضرائب والامتثال، بينما تحتفظ الشركة العميلة بكامل الصلاحيات في إدارة العمليات اليومية وشؤون الموظفين.
ما أهمية إدارة الرواتب؟
تكمن أهمية إدارة الرواتب في ضمان حصول الموظفين على أجورهم بدقة، وإدارة الضرائب وسائر الاقتطاعات على النحو الصحيح. كما تشمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة لأغراض الامتثال وإعداد التقارير.
ما المقصود بإدارة الرواتب؟
يُقصد بإدارة الرواتب العملية التي تُنظَّم من خلالها أجور الموظفين وضرائبهم واقتطاعاتهم داخل الشركة.
We employ, you grow
Tell us the country and the role. We will confirm the employment requirements, the full cost and how quickly we can onboard.