Contrats de travail et conformité légale
Nous gérons des contrats de travail conformes à la législation locale et assurons un accompagnement continu en matière de conformité au droit du travail.
Employeur officiel (EOR)
Nous employons, vous grandissez
Grâce à notre service d'employeur officiel (EOR), Msindaha devient l'employeur légal de votre personnel, ce qui vous permet d'embaucher des salariés sans créer d'entité juridique locale. Vous conservez un contrôle total sur le travail quotidien de vos collaborateurs, tandis que nous gérons les contrats de travail, la paie, la fiscalité, la sécurité sociale, l'administration RH et la conformité au droit du travail local.
Services
Ce que couvrent nos services EOR
Gestion de la paie et des avantages sociaux
Nous prenons en charge le traitement des salaires, les indemnités, les retenues, les avantages sociaux et les versements aux salariés.
Conformité fiscale et sociale
Nous gérons les impôts applicables à la paie, les cotisations de sécurité sociale et les obligations légales liées à l'emploi.
Intégration des collaborateurs et formalités administratives
Nous gérons l'intégration des collaborateurs, les documents requis, les immatriculations et les dossiers du personnel.
Départ des collaborateurs et solde de tout compte
Nous vous accompagnons pour des départs de collaborateurs conformes à la réglementation, avec les documents requis et le calcul du solde de tout compte.
Pour qui ?
Conçu pour les entreprises en croissance
Vous vous développez sur de nouveaux marchés ? Recrutez des talents sans créer d'entité juridique locale. Avec Msindaha comme employeur officiel, vous gérez votre équipe tandis que nous prenons en charge la relation de travail, la paie, la fiscalité, la sécurité sociale et la conformité réglementaire locale.
- Sans entité locale
- Contrats conformes
- Une facture par pays
- Intégration en 2 semaines environ
Processus de recrutement international
Guide étape par étape
- 1
Appel de bienvenue
Nous vous guidons à travers les exigences propres à chaque pays, notamment en matière de fiscalité, de droit du travail et d'avantages sociaux, afin de vous aider à maîtriser les complexités du recrutement international.
- 2
Recrutement
Assurez-vous que les contrats de vos employés sont conformes au droit du travail local. Attirez les meilleurs candidats face à la concurrence grâce à des modalités de travail flexibles et transfrontalières, ainsi qu'à des rémunérations et avantages sociaux attractifs.
- 3
Examen du contrat
Nous travaillons avec votre équipe à la rédaction d'un contrat de travail adapté aux besoins de votre entreprise et conforme aux lois et usages du marché local.
- 4
Intégration
Nous avons intégré des milliers de collaborateurs. Notre approche simplifiée permet à votre équipe de démarrer en deux semaines seulement, pour une transition en douceur.
- 5
Accompagnement
Nos équipes RH sur place veillent à ce que vos collaborateurs bénéficient de l'assistance dont ils ont besoin, dans leur langue maternelle et leur fuseau horaire.
- 6
Facturation
Vous recevrez une facture unique et consolidée par pays, détaillant les salaires des employés, les charges sociales, les commissions et les frais de service.
- 7
Paie
Assurez-vous que la paie de vos collaborateurs internationaux est exacte, versée à temps et qu'elle inclut l'ensemble des avantages sociaux et retenues fiscales obligatoires.
FAQ
Questions fréquentes
Apprenez-en plus sur les services d'employeur officiel (EOR), la paie et les avantages qu'ils peuvent apporter à votre entreprise.
Qu'est-ce qu'un EOR ?
EOR est l'acronyme de l'anglais « Employer of Record », c'est-à-dire employeur officiel. Il s'agit d'une entreprise qui devient l'employeur légal de votre personnel et prend en charge les contrats de travail, la paie, la fiscalité et la conformité, afin que vous puissiez recruter des employés sans créer d'entité juridique locale.
Quelle est la différence entre l'employeur officiel (EOR) et la gestion de la paie ?
La principale différence entre un employeur officiel (EOR) et la gestion de la paie réside dans l'étendue des services proposés. Alors que la gestion de la paie se concentre uniquement sur les salaires, les impôts et les retenues des employés, un EOR propose un éventail plus large de services liés à l'emploi, notamment le rôle d'employeur légal, la gestion des avantages sociaux, l'accompagnement en matière de conformité, le conseil RH, la gestion des risques et la formation des employés, en plus du traitement de la paie.
Quels sont les avantages d'un EOR pour mon entreprise ?
Un EOR peut aider les entreprises à se développer rapidement sur de nouveaux marchés sans créer d'entité juridique locale, tout en allégeant leur charge administrative. Un EOR apporte également son expertise en matière de conformité sociale locale, de paie et d'administration RH.
Comment un EOR gère-t-il les avantages sociaux des employés ?
En tant qu'employeur légal, un EOR gère pour votre compte les avantages sociaux, la paie et les cotisations obligatoires, ce qui donne à vos employés accès à des avantages locaux conformes, tandis que vous gardez le contrôle de leur travail au quotidien.
Quels sont les coûts d'un partenariat avec un EOR ?
Les coûts d'un EOR comprennent généralement des frais de service qui dépendent de facteurs tels que le nombre d'employés et l'étendue des services fournis. Il est important d'aborder la tarification et la structure des frais avec les partenaires EOR potentiels afin de bien comprendre le coût total.
Comment fonctionne un partenariat avec un EOR ?
Lorsqu'une entreprise s'associe à un EOR, celui-ci devient l'employeur légal officiel du personnel et prend en charge les contrats de travail, la paie, la fiscalité et la conformité, tandis que l'entreprise cliente conserve le plein contrôle des opérations quotidiennes et de la gestion des employés.
Pourquoi la paie est-elle importante ?
La paie est importante pour garantir que les employés sont rémunérés avec exactitude et que les impôts et autres retenues sont correctement gérés. Elle implique également la tenue de registres précis à des fins de conformité et de reporting.
Qu'est-ce que la paie ?
La paie désigne le processus de gestion des salaires, des impôts et des retenues des employés au sein d'une entreprise.
We employ, you grow
Tell us the country and the role. We will confirm the employment requirements, the full cost and how quickly we can onboard.