Msindaha, une offre de Michel Sindaha & Co (HLB Jordan), propose des solutions de paie et d'emploi fiables, adaptées à votre entreprise. Notre application RH intelligente, Msindaha HRM, simplifie la gestion de vos équipes et garantit votre conformité sans effort. Forts d'une expertise internationale et d'outils modernes, nous vous aidons à vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Gérez votre équipe, votre paie et votre conformité en un seul endroit avec Msindaha HRM — notre plateforme intelligente de gestion RH, conçue pour vous faire gagner du temps et assurer la conformité de votre entreprise.
Le système de ressources humaines comprend toutes les fonctions nécessaires à la gestion de ce processus.
Le système de paie comprend toutes les fonctions nécessaires à la gestion de ce processus.
Msindaha devient l'employeur légal de votre personnel, ce qui vous permet de recruter sans entité locale tout en conservant le plein contrôle du travail au quotidien.
1. Appel de bienvenue : Nous vous guidons à travers les exigences propres à chaque pays, notamment en matière de fiscalité, de droit du travail et d'avantages sociaux, afin de vous aider à maîtriser les complexités du recrutement international.
2. Recrutement : Assurez-vous que les contrats de vos employés sont conformes au droit du travail local. Attirez les meilleurs candidats face à la concurrence grâce à des modalités de travail flexibles et transfrontalières, ainsi qu'à des rémunérations et avantages sociaux attractifs.
3. Examen du contrat : Nous travaillons avec votre équipe à la rédaction d'un contrat de travail adapté aux besoins de votre entreprise et conforme aux lois et usages du marché local.
4. Intégration : Nous avons intégré des milliers de collaborateurs. Notre approche simplifiée permet à votre équipe de démarrer en deux semaines seulement, pour une transition en douceur.
5. Accompagnement : Nos équipes RH sur place veillent à ce que vos collaborateurs bénéficient de l'assistance dont ils ont besoin, dans leur langue maternelle et leur fuseau horaire.
6. Facturation : Vous recevrez une facture unique et consolidée par pays, détaillant les salaires des employés, les charges sociales, les commissions et les frais de service.
7. Paie : Assurez-vous que la paie de vos collaborateurs internationaux est exacte, versée à temps et qu'elle inclut l'ensemble des avantages sociaux et retenues fiscales obligatoires.
Des professionnels engagés
Associé gérant
Mousa est le fils aîné de feu Michel Sindaha, fondateur du cabinet.
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Responsable des opérations
Saleh a débuté sa carrière comme coordinateur paie et supervise aujourd'hui les opérations de paie dans plusieurs régions.
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Spécialiste paie
En tant que spécialiste paie, Yahya gère et supervise le processus de paie.
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Spécialiste informatique
À la tête de l'infrastructure informatique, de l'architecture cloud, de la cybersécurité et des systèmes numériques.
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Coordinatrice paie
Jinan assure une coordination de la paie précise et ponctuelle entre les différents services.
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Assistante paie
Tasneem apporte son soutien aux opérations de paie et aux services EOR pour des clients de toute la région MENA.
Voir le profilApprenez-en plus sur les services d'employeur officiel (EOR), la paie et les avantages qu'ils peuvent apporter à votre entreprise.
EOR est l'acronyme de l'anglais « Employer of Record », c'est-à-dire employeur officiel. Il s'agit d'une entreprise qui devient l'employeur légal de votre personnel et prend en charge les contrats de travail, la paie, la fiscalité et la conformité, afin que vous puissiez recruter des employés sans créer d'entité juridique locale.
La principale différence entre un employeur officiel (EOR) et la gestion de la paie réside dans l'étendue des services proposés. Alors que la gestion de la paie se concentre uniquement sur les salaires, les impôts et les retenues des employés, un EOR propose un éventail plus large de services liés à l'emploi, notamment le rôle d'employeur légal, la gestion des avantages sociaux, l'accompagnement en matière de conformité, le conseil RH, la gestion des risques et la formation des employés, en plus du traitement de la paie.
Un EOR peut aider les entreprises à se développer rapidement sur de nouveaux marchés sans créer d'entité juridique locale, tout en allégeant leur charge administrative. Un EOR apporte également son expertise en matière de conformité sociale locale, de paie et d'administration RH.
En tant qu'employeur légal, un EOR gère pour votre compte les avantages sociaux, la paie et les cotisations obligatoires, ce qui donne à vos employés accès à des avantages locaux conformes, tandis que vous gardez le contrôle de leur travail au quotidien.
Les coûts d'un EOR comprennent généralement des frais de service qui dépendent de facteurs tels que le nombre d'employés et l'étendue des services fournis. Il est important d'aborder la tarification et la structure des frais avec les partenaires EOR potentiels afin de bien comprendre le coût total.
Lorsqu'une entreprise s'associe à un EOR, celui-ci devient l'employeur légal officiel du personnel et prend en charge les contrats de travail, la paie, la fiscalité et la conformité, tandis que l'entreprise cliente conserve le plein contrôle des opérations quotidiennes et de la gestion des employés.
La paie est importante pour garantir que les employés sont rémunérés avec exactitude et que les impôts et autres retenues sont correctement gérés. Elle implique également la tenue de registres précis à des fins de conformité et de reporting.
La paie désigne le processus de gestion des salaires, des impôts et des retenues des employés au sein d'une entreprise.
Assistant Msindaha
