Msindaha 由 Michel Sindaha & Co（HLB Jordan）推出，为您的企业提供量身定制、值得信赖的薪资与雇佣解决方案。我们的智能人力资源应用 Msindaha HRM 可简化团队管理，轻松确保合规。依托全球专业经验与现代化工具，我们助您专注于业务发展。
借助我们的智能人力资源管理平台 Msindaha HRM，一站式管理您的团队、薪资与合规事务，为您节省时间，并让您的企业保持合规。
人力资源系统包含管理相关流程所需的全部功能。
薪资系统包含管理相关流程所需的全部功能。
Msindaha 担任您员工的法定雇主，使您无需设立当地实体即可聘用员工，同时您仍可完全掌控日常工作。
1. 首次沟通：我们将带您了解各国的具体要求，包括税务、劳动法和福利，帮助您应对全球招聘中的各种复杂问题。
2. 招聘：确保员工的劳动合同符合当地劳动法。借助灵活的跨境工作方式以及具有吸引力的薪酬福利方案，争取顶尖候选人。
3. 合同审核：我们与您的团队合作，起草既满足贵公司需求、又符合当地市场法律和惯例的劳动合同。
4. 入职：我们已为数千名员工办理入职。凭借精简的流程，您的团队最快两周即可开始工作，实现平稳过渡。
5. 支持：我们驻当地的人力资源团队确保您的员工能够以母语、在所在时区获得所需的支持。
6. 账单：您在每个国家只会收到一张合并发票，其中详细列明员工薪资、社保费用、佣金及服务费。
7. 发薪：确保为您的海外员工准确、按时发放薪资，并涵盖所有必要的福利和代扣税款。
敬业的专业人士
进一步了解名义雇主（EOR）服务、薪资管理，以及它们能为您的企业带来哪些益处。
EOR 是“名义雇主”的英文缩写。名义雇主是指成为您员工法定雇主的公司，负责处理劳动合同、薪资、税务及合规事务，让您无需设立当地法律实体即可雇用员工。
名义雇主（EOR）与薪资管理的主要区别在于所提供服务的范围。薪资管理仅专注于处理员工工资、税款和扣款，而名义雇主除薪资处理外，还提供范围更广的雇佣相关服务，包括担任法定雇主、福利管理、合规协助、人力资源咨询、风险管理和员工培训。
名义雇主（EOR）可帮助企业在无需设立当地法律实体的情况下快速进入新市场，同时减轻行政负担。名义雇主还能提供当地雇佣合规、薪资和人力资源管理方面的专业知识。
作为法定雇主，名义雇主（EOR）代表您管理员工福利、薪资和法定缴费，让您的员工享有符合当地法规的福利，同时您仍可掌控其日常工作。
名义雇主（EOR）的费用通常包括一笔服务费，其金额取决于员工人数和所提供服务的范围等因素。务必与潜在的名义雇主合作伙伴商讨定价和收费结构，以了解总成本。
企业与名义雇主（EOR）合作后，名义雇主将成为员工的法定雇主，负责处理劳动合同、薪资、税务和合规事务，而客户企业仍对日常运营和员工管理保有完全的控制权。
薪资管理十分重要，它能确保员工薪酬准确发放，税款及其他扣款得到妥善处理。薪资管理还涉及保存准确的记录，以满足合规和报告需要。
薪资管理是指在企业内部管理员工工资、税款和扣款的流程。
Msindaha 助手
 (1).jpg)